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        主管申請書怎么寫

        作者:aluo | 發布時間:2021-07-11 18:16:45 收藏本文 下載本文

        第1篇:主管申請書

        申請書

        尊敬的領導:

        您好!

        我于2011年7月10日進入公司,根據公司的需要和自身的選擇,目前擔任職業顧問一職。

        公司積極向上的文化氛圍,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保養好新車,讓它發揮出最好的性能。我們公司就是一名優秀的司機,新員工就好比是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習積累業務技能,不斷的發現問題,解決問題,不斷完善自我,更快、更好的完成領導交給的各項任務。我相信我一定會做好工作,成為優秀的海納職業中的一份子,不辜負領導對我的期望。三個多月來,我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步。

        來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善自我。

        本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,能按時完成

        領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、掌握業務技能,注重自身發展和進步,平時利用下班時間通過培訓學習,來提高自己的綜合素質,目前正念本科學歷,計劃報考全國通考六級營銷師證,以期將來能學以致用,同公司共同發展、進步。

        因此,我特向領導申請:希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價,使我升職為主管。

        我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造,相信在公司領導的正確領導下,經過全體員工的共同努力,企業的明天更美好更輝煌。在今后的工作和學習中,我會更加嚴格要求自己,虛心向領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠為公司的發展貢獻自己的全部力量,我更深信今天我以公司而自豪,明天公司以我而驕傲。

        此致

        敬禮

        申 請 人:

        申請時間:2011年10月9日

        第2篇:主管申請書

        主管申請書

        主管申請書一:主管申請書

        作為企業的各級主管,必須不斷加強學習,提高理論修養,同時,要對自己分管負責的工作,進行不斷總結,提煉出既符合公司實際,又適合自己習慣的管理方法,以保證工作效率和效果。

        那么,怎么樣才能當好主管呢?我認為,應該從最基本的方面入手。下面,本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年應該做的工作,供職場上的朋友們參考。

        (一)主管每天應做的

        1、給每一個直接下屬安排當天的工作任務,并提出具體要求。

        2、下班后回顧自己所分管工作一天的任務完成情況。

        3、考慮明天應該做的主要工作。

        4、考慮分管部門一個不足之處,并想出改善的方法和步驟。

        5、考慮自己一天工作失誤的地方。

        6、考慮自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。

        7、看一張有用的報紙。

        (二)主管每周應做的

        1、召開一次本單位或部門的會議,對分管系統整體工作進行講評。

        2、與其他部門的主管溝通一次。

        3、與一個下屬溝通一次。

        4、向自己的主管領導匯報一次工作。

        5、對部門一周的工作做出總結,對下周工作做出計劃安排。

        6、糾正部門一個細節上的不正確做法。

        7、檢查上周糾正措施的落實情況。

        8、進行一次自我總結。

        9、整理自己的文件資料,無關資料全部清除。

        10、與一個非公司的朋友溝通。

        11、了解與自己相關的財務指標的變化。

        12、與一個重要客戶聯絡。

        13、與一個供應商聯系。

        14、看一本經濟類的刊物。

        15、表揚一個你的骨干下屬。

        (三)主管每月應做的

        1、召開一次單位或部門全體人員參加的會議。

        2、對下屬員工全面考核一次提出獎懲建議。

        3、對一個月的工作做出總結。

        4、本月的銷售計劃完成情況(關注收入、費用、利潤等指標)。

        5、本月的物資采購完成情況(關注數量、質量、價格、成本)。

        6、制定下個月的工作計劃。

        7、制定下月的銷售計劃、銷售政策、銷售價格。

        8、對主要供應商考核一次。

        9、對你的競爭對手分析一次。

        10、考察一家在管理上有特長但與本公司沒有業務關系的企業。

        11、自我考核一次。

        12、讀一本書。

        (四)主管每季應做的

        1、對負責單位的整體工作進展情況進行系統總結和分析。

        2、對照全年的分季目標,檢查本季工作差距和主要問題,制定改進措施。

        3、整理對下屬的評價材料,與下屬進行溝通,充分交流。

        4、整理自我評價材料,分析自己工作的最大不足之處并找出克服的辦法。

        5、召開本單位或部門的員工大會,總結和布置工作。

        6、向上級主管匯報本季度工作情況和經營效果,以及下季重點工作和計劃安排,征求上級意見,取得上級支持。

        (五)主管每年應做的

        1、對本單位全年各個方面的工作進行總結。

        2、制定本單位新年度的經營計劃、工作計劃或個人工作計劃。

        3、修訂本系統的管理制度和控制措施,提出改進的具體意見。

        4、提出本部門每一個下屬的綜合考評意見(能力、經驗、方法等),并以適當的形式進行思想交流。

        5、對公司某些方面的管理缺陷提出自己改進的建議。

        6、召開本單位或部門的年度總結表彰會,重點把自己來年工作打算和步驟向全部下屬員工進行動員。

        7、向直接上級主管全面匯報一次自己的工作及思想情況。

        8、落實年度績效考核政策,按既定制度進行兌現。

        9、對自己一年來的工作、學習、生活進行一次全方位的回顧和反省,思考來年及未來的事業發展計劃。

        >主管申請書二:晉升主管申請書>>(753字)

        尊敬的經理:

        我是黃金首飾加工精品執模部門工作人員某某某,自某年某月加入公司以來,虛心學習,勤奮工作,勤于鉆研業務,通過近*年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉,對部門業務有了較為全面的了解,對行業動態也有了較為深入的研究。鑒于目前個人對自身業務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考,特申請晉升為部門主管。主要理由如下:

        一、當前部門工作中存在的不足。部門目前主要存在以下問題:一是部門主管缺乏主見,缺乏威信,遇事猶豫不決,對員工意見和建議缺乏準確的判斷,不能正確取舍。二是員工效率較為低下,主要是做事拖拉,沒有樹立應有的責任感和緊迫感。三是管理混亂,沒有組織紀律,規章制度不健全,落實不力,造成職工不服從管理,或是陽奉陰違,執行力低下。

        二、對部門工作改進提高的思考和建議。一是選拔任用業務精通,群眾信服的業務能手擔任部門主管?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶。讓一只羊領導一群狼,其結果可想而知。二是從健全制度和落實入手,嚴格規章制度的執行,從部門領導到普通員工,一律嚴格適用,絕不允許存在親疏厚薄,一視同仁,嚴格遵守。三是多組織開展各類文藝活動,增強部門凝聚力和向心力,在部門營造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍,讓員工生活工作做到張弛有度,提高工作效率的同時提高員工的幸福感。四是建立能者上庸者下的選人用人制度,充分發揮廣大員工的積極性和創造性,打造適合優秀人才脫穎而出的寬松環境。

        三、全面審視自身能力素質,認為勝任主管職務。通過全面審視自身情況,無論是工作經驗、業務素質,還是資歷條件,我都認為勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我為部門主管。如果領導要擴大選人用人考察范圍,通過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎,并積極報名參加,通過公平公正的競爭獲得領導和群眾的認可。

        敬禮。

        申請人:某某某

        20XX年10月23日

        >主管申請書三:晉升領班申請書范文>>(849字)

        尊敬的領導:你們好!

        我叫xxx,于xxxx年x月xx日進入學校餐飲部工作,那是培訓服務中心還未成立。中心成立后根據工作的需要,目前擔任培訓服務中心學工餐飲部收銀員一職,負責培訓會議就餐后餐費結算。

        本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和中心同事之間能夠通力合作,關系相處融洽且和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,熱愛各種文體活動,注重自身進步與服務中心發展。剛剛接觸收銀這項工作時,難免出現一些小差小錯;但前事之薦,后事之師,這些經歷也不斷讓我成熟,學會在處理各種問題時考慮得更全面充分,杜絕類似失誤發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正,感謝他們對我的信任。

        隨著時間的推移,在學工餐飲部工作將近三年,我對中心對學工餐飲部也有了很深的了解。培訓服務中心寬松融洽的工作氛圍、團結上進的酒店文化,使得我在工作中干勁十足。

        在中心領導的領導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。

        我相信我一定會做好領導交給我的工作,成為優秀員工中的一份子,不辜負領導對我的期望。

        這三年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到餐飲部的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為餐飲部領頭做事的一份子,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和餐飲部一起成長。在此我提出晉升領班一職申請,懇請領導給我這次機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作并協助其他同事更好,更快的完成工作,創造價值,同培訓服務中心(學工餐飲部)一起展望美好的未來!如果,您覺我的自身條件還不具備,也沒關系我仍然會繼續努力干好工作接受領導的考核。

        此致敬禮申請人:xxx

        第3篇:主管申請書

        作為企業的各級主管,必須不斷加強學習,提高理論修養,同時,要對自己分管負責的工作,進行不斷總結,提煉出既符合公司實際,又適合自己習慣的管理方法,以保證工作效率和效果。

        那么,怎么樣才能當好主管呢?我認為,應該從最基本的方面入手。下面,本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年應該做的工作,供職場上的朋友們參考。

        (一)主管每天應做的

        1、給每一個直接下屬安排當天的工作任務,并提出具體要求。

        2、下班后回顧自己所分管工作一天的任務完成情況。

        3、考慮明天應該做的主要工作。

        4、考慮分管部門一個不足之處,并想出改善的方法和步驟。

        5、考慮自己一天工作失誤的地方。

        6、考慮自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。

        7、看一張有用的報紙。

        (二)主管每周應做的

        1、召開一次本單位或部門的會議,對分管系統整體工作進行講評。

        2、與其他部門的主管溝通一次。

        3、與一個下屬溝通一次。

        4、向自己的主管領導匯報一次工作。

        5、對部門一周的工作做出總結,對下周工作做出計劃安排。

        6、糾正部門一個細節上的不正確做法。

        7、檢查上周糾正措施的落實情況。

        8、進行一次自我總結。

        9、整理自己的文件資料,無關資料全部清除。

        10、與一個非公司的朋友溝通。

        11、了解與自己相關的財務指標的變化。

        12、與一個重要客戶聯絡。

        13、與一個供應商聯系。

        14、看一本經濟類的刊物。

        15、表揚一個你的骨干下屬。

        (三)主管每月應做的

        1、召開一次單位或部門全體人員參加的會議。

        2、對下屬員工全面考核一次提出獎懲建議。

        3、對一個月的工作做出總結。

        4、本月的銷售計劃完成情況(關注收入、費用、利潤等指標)。

        5、本月的物資采購完成情況(關注數量、質量、價格、成本)。

        6、制定下個月的工作計劃。

        7、制定下月的銷售計劃、銷售政策、銷售價格。

        8、對主要供應商考核一次。

        9、對你的競爭對手分析一次。

        10、考察一家在管理上有特長但與本公司沒有業務關系的企業。

        11、自我考核一次。

        12、讀一本書。

        (四)主管每季應做的

        1、對負責單位的整體工作進展情況進行系統總結和分析。

        2、對照全年的分季目標,檢查本季工作差距和主要問題,制定改進措施。

        3、整理對下屬的評價材料,與下屬進行溝通,充分交流。

        4、整理自我評價材料,分析自己工作的最大不足之處并找出克服的辦法。

        5、召開本單位或部門的員工大會,總結和布置工作。

        6、向上級主管匯報本季度工作情況和經營效果,以及下季重點工作和計劃安排,征求上級意見,取得上級支持。

        (五)主管每年應做的

        1、對本單位全年各個方面的工作進行總結。

        2、制定本單位新年度的經營計劃、工作計劃或個人工作計劃。

        3、修訂本系統的管理制度和控制措施,提出改進的具體意見。

        4、提出本部門每一個下屬的綜合考評意見(能力、經驗、方法等),并以適當的形式進行思想交流。

        5、對公司某些方面的管理缺陷提出自己改進的建議。

        6、召開本單位或部門的年度總結表彰會,重點把自己來年工作打算和步驟向全部下屬員工進行動員。

        7、向直接上級主管全面匯報一次自己的工作及思想情況。

        8、落實年度績效考核政策,按既定制度進行兌現。

        9、對自己一年來的工作、學習、生活進行一次全方位的回顧和反省,思考來年及未來的事業發展計劃。

        第4篇:主管申請書

        主管申請書

        作為企業的各級主管,必須別斷加強學習,提高理論修養,并且,要對自己分管負責的工作,進行別斷總結,提煉出既符合公司實際,又適合自己適應的治理辦法,以保證工作效率和效果。

        那么,如何樣才干當好主管呢?我認為,應該從最基本的方面入手。下面,本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年應該做的工作,供職場上的朋友們參考。

        (一)主管每天應做的

        1、給每一具直接下屬安排當天的工作任務,并提出具體要求。

        2、下班后回憶自己所分管工作一天的任務完成事情。

        3、思考改日應該做的要緊工作。

        4、思考分管部門一具別腳之處,并想出改善的辦法和步驟。

        5、思考自己一天工作失誤的地點。

        6、思考自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。

        7、看一張實用的報紙。

        (二)主管每周應做的

        1、召開一次本單位或部門的會議,對分管系統整體工作進行說評。

        2、與其他部門的主管溝通一次。

        3、與一具下屬溝通一次。

        4、向自己的主管領導匯報一次工作。

        5、對部門一周的工作做出總結,對下周工作做出打算安排。

        6、糾正部門一具細節上的別正確做法。

        7、檢查上周糾正措施的降實事情。

        8、進行一次自我總結。

        9、整理自己的文件資料,無關資料全部清除。

        10、與一具非公司的朋友溝通。

        11、了解與自己相關的財務指標的變化。

        12、與一具重要客戶聯絡。

        13、與一具供應商聯系。

        14、看一本經濟類的刊物。

        15、表揚一具你的骨干下屬。

        (三)主管每月應做的

        1、召開一次單位或部門全體人員參加的會議。

        2、對下屬職員全面考核一次提出獎懲建議。

        3、對一具月的工作做出總結。

        4、本月的銷售打算完成事情(關注收入、費用、利潤等指標)。

        5、本月的貨物采購完成事情(關注數量、質量、價格、成本)。

        6、制定下個月的工作打算。

        7、制定下月的銷售打算、銷售政策、銷售價格。

        8、對要緊供應商考核一次。

        9、對你的競爭對手分析一次。

        10、考察一家在治理上有特長但與本公司沒有業務關系的企業。

        11、自我考核一次。

        12、讀一本書。

        (四)主管每季應做的

        1、對負責單位的整體工作發展事情進行系統總結和分析。

        2、對比全年的分季目標,檢查本季工作差距和要緊咨詢題,制定改進措施。

        3、整理對下屬的評價材料,與下屬進行溝通,充分交流。

        4、整理自我評價材料,分析自己工作的最大別腳之處并尋出克服的方法。

        5、召開本單位或部門的職員大會,總結和布置工作。

        6、向上級主管匯報本季度工作事情和經營效果,以及下季重點工作和打算安排,征求上級意見,取得上級支持。

        (五)主管每年應做的

        1、對本單位全年各個方面的工作進行總結。

        2、制定本單位新年度的經營打算、工作打算或個人工作打算。

        3、修訂本系統的治理制度和操縱措施,提出改進的具體意見。

        4、提出本部門每一具下屬的綜合考評意見(能力、經驗、辦法等),并以適當的形式進行思想交流。

        5、對公司某些方面的治理缺陷提出自己改進的建議。

        6、召開本單位或部門的年度總結表彰會,重點把自己來年工作計劃和步驟向全部下屬職員進行動員。

        7、向直接上級主管全面匯報一次自己的工作及思想事情。

        8、降實年度績效考核政策,按既定制度進行兌現。

        9、對自己一年來的工作、學習、日子進行一次全方位的回憶和反省,考慮來年及以后的事業進展打算。

        第5篇:主管申請書

        主管申請書范文

        作為企業的各級主管,必須不斷加強學習,提高理論修養,同時,要對自己分管負責的工作,進行不斷總結,提煉出既符合公司實際,又適合自己習慣的管理方法,以保證工作效率和效果。

        那么,怎么樣才能當好主管呢?我認為,應該從最基本的方面入手。下面,本人列出了主管每天、每周、每月、每季、每年應該做的工作,供職場上的朋友們參考。

        (一)主管每天應做的

        1、給每一個直接下屬安排當天的工作任務,并提出具體要求。 2、下班后回顧自己所分管工作一天的任務完成情況。 3、考慮明天應該做的主要工作。

        4、考慮分管部門一個不足之處,并想出改善的方法和步驟。 5、考慮自己一天工作失誤的地方。

        6、考慮自己一天工作完成的質量與效率是否還能提高。 7、看一張有用的報紙。

        (二)主管每周應做的

        1、召開一次本單位或部門的會議,對分管系統整體工作進行講評。 2、與其他部門的主管溝通一次。 3、與一個下屬溝通一次。

        4、向自己的主管領導匯報一次工作。

        5、對部門一周的工作做出總結,對下周工作做出計劃安排。 6、糾正部門一個細節上的不正確做法。 7、檢查上周糾正措施的落實情況。 8、進行一次自我總結。

        9、整理自己的文件資料,無關資料全部清除。 10、與一個非公司的朋友溝通。

        11、了解與自己相關的財務指標的變化。 12、與一個重要客戶聯絡。 13、與一個供應商聯系。 14、看一本經濟類的刊物。 15、表揚一個你的骨干下屬。

        (三)主管每月應做的

        1、召開一次單位或部門全體人員參加的會議。 2、對下屬員工全面考核一次提出獎懲建議。 3、對一個月的工作做出總結。

        4、本月的銷售計劃完成情況(關注收入、費用、利潤等指標)。 5、本月的物資采購完成情況(關注數量、質量、價格、成本)。 6、制定下個月的工作計劃。

        7、制定下月的銷售計劃、銷售政策、銷售價格。 8、對主要供應商考核一次。 9、對你的競爭對手分析一次。

        10、考察一家在管理上有特長但與本公司沒有業務關系的企業。 11、自我考核一次。 12、讀一本書。

        (四)主管每季應做的

        1、對負責單位的整體工作進展情況進行系統總結和分析。

        2、對照全年的分季目標,檢查本季工作差距和主要問題,制定改進措施。 3、整理對下屬的評價材料,與下屬進行溝通,充分交流。

        4、整理自我評價材料,分析自己工作的最大不足之處并找出克服的辦法。 5、召開本單位或部門的員工大會,總結和布置工作。

        6、向上級主管匯報本季度工作情況和經營效果,以及下季重點工作和計劃安排,征求上級意見,取得上級支持。

        (五)主管每年應做的

        1、對本單位全年各個方面的工作進行總結。

        2、制定本單位新年度的經營計劃、工作計劃或個人工作計劃。 3、修訂本系統的管理制度和控制措施,提出改進的具體意見。

        4、提出本部門每一個下屬的綜合考評意見(能力、經驗、方法等),并以適當的形式進行思想交流。

        5、對公司某些方面的管理缺陷提出自己改進的建議。

        6、召開本單位或部門的年度總結表彰會,重點把自己來年工作打算和步驟向全部下屬員工進行動員。

        7、向直接上級主管全面匯報一次自己的工作及思想情況。 8、落實年度績效考核政策,按既定制度進行兌現。

        9、對自己一年來的工作、學習、生活進行一次全方位的回顧和反省,思考來年及未來的事業發展計劃。

        申請書

        尊敬的領導:

        您好!

        我于2014年7月10日進入公司,根據公司的需要和自身的選擇,目前擔任職業顧問一職。

        公司積極向上的文化氛圍,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,并且會很好的保養好新車,讓它發揮出最好的性能。我們公司就是一名優秀的司機,新員工就好比是需要渡過磨合期的新車,在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習積累業務技能,不斷的發現問題,解決問題,不斷完善自我,更快、更好的完成領導交給的各項任務。我相信我一定會做好工作,成為優秀的海納職業中的一份子,不辜負領導對我的期望。三個多月來,我在公司領導和同事們的熱心幫助及關愛下取得了一定的進步。

        來到這里工作,我最大的收獲莫過于在敬業精神、思想境界,還是在業務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高,也激勵我在工作中不斷前進與完善自我。

        本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,能按時完成

        領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、掌握業務技能,注重自身發展和進步,平時利用下班時間通過培訓學習,來提高自己的綜合素質,目前正念本科學歷,計劃報考全國通考六級營銷師證,以期將來能學以致用,同公司共同發展、進步。

        因此,我特向領導申請:希望能根據我的工作能力、態度及表現給出合格評價,使我升職為主管。

        我明白了企業的美好明天要靠大家的努力去創造,相信在公司領導的正確領導下,經過全體員工的共同努力,企業的明天更美好更輝煌。在今后的工作和學習中,我會更加嚴格要求自己,虛心向領導、同事學習,我相信憑著自己高度的責任心和自信心,一定能夠為公司的發展貢獻自己的全部力量,我更深信今天我以公司而自豪,明天公司以我而驕傲。

        此致

        敬禮

        申 請 人:

        申請時間:2014年10月9日

        于請求晉升為首飾加工精品執模部主管的申請書

        尊敬的經理:

        我是黃金首飾加工精品執模部門工作人員某某某,自某年某月加入公司以來,虛心學習,勤奮工作,勤于鉆研業務,通過近*年的學習、觀察、思考和腳踏實地的工作鍛煉,對部門業務有了較為全面的了解,對行業動態也有了較為深入的研究。鑒于目前個人對自身業務熟練程度的自信和對部門存在問題的分析思考,特申請晉升為部門主管。主要理由如下:

        一、當前部門工作中存在的不足。部門目前主要存在以下問題:一是部門主管缺乏主見,缺乏威信,遇事猶豫不決,對員工意見和建議缺乏準確的判斷,不能正確取舍。二是員工效率較為低下,主要是做事拖拉,沒有樹立應有的責任感和緊迫感。三是管理混亂,沒有組織紀律,規章制度不健全,落實不力,造成職工不服從管理,或是陽奉陰違,執行力低下。

        二、對部門工作改進提高的思考和建議。一是選拔任用業務精通,群眾信服的業務能手擔任部門主管?;疖嚺艿每?,全靠車頭帶。讓一只羊領導一群狼,其結果可想而知。二是從健全制度和落實入手,嚴格規章制度的執行,從部門領導到普通員工,一律嚴格適用,絕不允許存在親疏厚薄,一視同仁,嚴格遵守。三是多組織開展各類文藝活動,增強部門凝聚力和向心力,在部門營造嚴肅、緊張、團結、活潑的氛圍,讓員工生活工作做到張弛有度,提高工作效率的同時提高員

        工的幸福感。四是建立能者上庸者下的選人用人制度,充分發揮廣大員工的積極性和創造性,打造適合優秀人才脫穎而出的寬松環境。

        三、全面審視自身能力素質,認為勝任主管職務。通過全面審視自身情況,無論是工作經驗、業務素質,還是資歷條件,我都認為勝任部門主管這一職務。懇請領導晉升我為部門主管。如果領導要擴大選人用人考察范圍,通過公開競聘選拔任用。我將十分歡迎,并積極報名參加,通過公平公正的競爭獲得領導和群眾的認可。敬禮。

        申請人:某某某 2014年10月23日

        【愛文庫】核心用戶上傳

        晉升主管申請書

        升職申請書

        公司領導:

        我是綜合辦公室職員**,進入公司工作至今已有一年多時間,對公司的企業文化和經營理念了解并認同?,F提出升職申請主要原因是公司的發展速度日漸增快,組織結構越來越清晰,公司對人才的需求也隨之增強,作為公司一員,我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請——綜合辦公室主管。

        在**集團工作的這段時間,在領導和同事的指導及關懷下,我從盲目的工作到有目標的工作,從有目標的工作到有計劃的工作。行政部門是上下聯絡和溝通的中間體,既要取信于內,也要取信于外,重要的是人與人之間多溝通,做事有條理。同時,借此申請將我在10年上半年取得的工作成績匯報如下:

        1、建立電子文檔的人事檔案匯總,五大員分類管理工作(現轉至人力資源部);與工程部共同辦理部分五大員年檢工作,服務于項目部需求。

        2、順利收集建造師注冊相關資料報至直管部門審核,完成初始一、二級建造師和臨時建造師注冊共60人。

        3、制訂集團公司各部門領用辦公用品的規定辦法,使各部門在使用辦公用品時有計劃性。

        4、基本收取集團公司對外的房租,完善員工宿舍環境的整改。 5、在后勤維修方面,能做到有報及時修,無報常維護。

        6、積極配合各部門的會議要求,做好會場的布置,提升集團公司會議水平標準。

        7、妥善安排接待所需的道具,提升集團公司接待水平的標準。

        以上工作成績基本是按年度規劃進行的,而在完成上述工作時也不斷培養了我的獨立性和果斷性,讓我為站在不同的崗位上奠定基礎。

        朝陽【wlsh0908】整理

        不想當將軍的兵不是好兵,如果此次申請得到領導認同,提供我一個更高的平臺,我會不負眾望,發揮自身優勢。

        如果領導認為我的申請還“年輕”,需要時間的磨練,我也不會泄氣,在工作中找不足來提升工作質量和效率。

        升職申請書

        尊敬的公司領導:

        你好!我是xxx,在xx公司工作已有六年多的時間了。在器材部現擔任尤尼克斯品牌產品代表職務,我在這個位置上工作也有一年半的時間了。自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任。這么久以來,我一直無愧于心,方方面面我不敢說盡職盡責,但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。

        中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”。就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領導看到,我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會。今天,我鄭重的向公司提出“晉升器材部產品主管”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多。但我已經作好了準備,隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什么麻煩,我都將和我的團隊并肩戰斗。我相信自己的能力,因為這一切都于我對這個工作多年來的熱愛,以及全體器材部同事們不懈的支持。在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會,我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來! 升職申請書

        尊敬的領導:

        您好!在此我先對部門的領導和同事對我一直的指導和幫助表示感謝。

        作為一個剛到公司的不久新員工,曾經很擔心不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快完成了從新人到職員的轉變。

        朝陽【wlsh0908】整理 在這幾個月工作期間,營業部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的,和我的專業知識相差也較大;但是部門領導和同事的耐心指導,使我在較短的時間內適應了公司的工作環境,也熟悉了公司的整個操作流程,使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。

        這段時間的學習和實踐讓我從公司前輩們那學到了很多有用的經驗到同時我自己也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。

        另外,公司規范的管理制度和完善的工作模式,也讓我學習到了很多,培養了自己一個很好的工作習慣和職業素養。在本部門的工作中,也一直都嚴格要求自己,認真及時做好布置的每一項任務,同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作,為公司做出更大的貢獻。

        當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

        在這幾個月中看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,因為這是我們大家一起努力的結果。道路是曲折的,前途是光明的,我相信,只要我們不斷的努力,一定會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方,同時也更加迫切的希望可以和公司一起發展,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值。

        在此我提出晉級申請,懇請領導給我更高的臺階鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好工作,為公司創造更多的價值,同公司一起展望美好的未來! 申請人:xxx xxxx年xx月xx日

        升職申請書

        尊敬的領導:

        我叫xxx,于xxxx年xx月xx日進入領跑公司,根據公司的需要,目前擔任實習陳列員一職,負責撫順中興彪馬陳列工作。

        朝陽【wlsh0908】整理

        本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

        剛剛接觸陳列,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之薦,后事之師,這些經歷也不斷讓我成熟,在處理各種問題是考慮得更全面,杜絕類似失誤發生。在此,我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助,感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

        隨著時間的推移,在公司將近一年,我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業文化,使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作,成為優秀中的一份子,不辜負領導對我的期望。

        這一年以來,我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發展,我深深地感到驕傲和自豪,有更加迫切的希望成為一名正式陳列人員,實現自己的奮斗目標,體現自己的人生價值,和公司一起成長。在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造價值,同公司一起展望美好的未來! 申請人:xxx xxxx年xx月xx日

        朝陽【wlsh0908】整理

        網購副主管申請書

        尊敬的領導:您好!

        經過時間的磨練,將近半年的工作接觸,今天我正式向公司提出申請網購副主管的職位!

        我于2014年8月成為我公司員工,來到公司是我人生的重大轉折。也是我人生的一種機遇,更是一種挑戰。根據公司的需要,目前擔任網銷組長一職。自進公司以來,我從開始的對工作業務的陌生、概念的模糊,到漸漸的深入了解;從對工作的茫然,有壓力到現在的習慣、適應、勝任。每個階段的不同的感受與體會,讓我的人生觀有了不同的看法和理解。我很欣賞公司的人性化管理,領導的為人藝術,寬松融洽的工作氛圍和團結務實的文化底蘊,尤其是領導的關心和同

        事的熱情幫助,讓我很快完成了工作角色的轉變。隨著我公司的不斷發展壯大,我個人的能力雖然還不是很強,但

        正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在這段共同成長的歲月里,我對公司產生了深厚的感情,喜歡公司的工作氛圍,喜歡公司的每一個伙伴,更崇拜公司能有一位英明的領導在前面帶領著我們前進,我也堅信公司一定會有輝煌的發展。我很感謝公司領導一直對我的栽培和幫助,基于對公司的熱愛和對領導的信任及渴望得到更多鍛煉,鑒于現在的工作強度,我希望能進一步向副主管這個職位發展。

        俗話說:良禽擇木而棲!不想當將軍的兵就不是好兵。在這里我不說自己工作做的如何好、工作態度怎么樣,只因為您是我的領導,這些您也非常了解。我堅信:只要付出,就會有收獲!如果此次申請得到領導認同,提供我一個更高的平臺,我會不負眾望,發揮自身優勢,用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創造更多有利的價值。

        如果此次成功擔任副主管一職,我認為要從員工培訓,自我充電,搭銷話術,物質激勵,精神激勵等方面進行。相信在姜經理的帶領和指導下,我們網購部會越來越好!

        此致!

        敬禮!

        申請人:田文敬 2014年2月2日

        電氣三檔技術主管申請書

        客服主管轉正申請書 it主管辭職申請書

        超市主管轉正申請書

        工程部主管轉正申請書

        第6篇:主管申請書

        主管申請書

        尊敬的領導:

        我是易海建設工程部見習經理唐禹,于2015年7月初進入公司,根據公司的需要,目前擔任工程部見習經理一職,負責公司易海建設工程部。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,認真完成領導交付的各項工作及公司各工地項目建設任務,和公司同事之間能夠通力合作,關系相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

        我自進入公司以來,一直從事工程部相關工作,因此,對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,并且我在很短的時間內熟悉了公司以及有關工作的基本情況,馬上進入工作?,F將工作情況簡要總結如下:

        1.能快速適應環境,全心身投入到新的工作崗位,在較短的時間內調整好自己。

        2.全面完成了公司的新項目工作,與領導更好的配合完成了各項工作!

        3.很快就學習了公司的管理規章制度,讓自己積極參來自與到公司的各項活動中去。

        在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門和同事的認同。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,領導也及時給我指出,促進了我工作的成熟性。如果最開始對公司的認識僅僅是表面的話,那么隨著時間的推移,我對公司也有了更為深刻的了解。

        公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關系。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成為優秀的錦繡人中的一份子,不辜負領導對我的期望。

        總之,在這接近半年的工作中,我深深體會到有一個和-諧、共進的團隊是非常重要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。錦繡文化的給了我這樣一個發揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,為公司的發展貢獻自己的力量。

        在此我提出轉正申請,希望自己能擔任工程部主管一職,為公司發展做出自己的貢獻,懇請領導予以批準。

        申請人:唐禹

        申請日期:2015.10.22

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        本文標題: 主管申請書怎么寫
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