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        比亞迪新員工作總結

        作者:A打印耗材 | 發布時間:2021-07-11 18:16:53 收藏本文 下載本文

        第1篇:比亞迪新員工培訓總結

        --- 過了創業的艱辛,他們用汗水為年輕的亞迪人夯實了路基,立下了一座座路標,不斷把勝利延伸向遠方。而我,作為比亞迪這個大家庭中的新血液,從入職第一天起,就擔負著傳承發展的使命,承擔著創新壯大的責任。作為新的亞迪人,我從培訓開始,走向知識與經驗的殿堂,開始我的新的人生。

        八天,短暫而又漫長。緊密的培訓將我們的時間安排的滿滿當當,許久沒有這樣充實的感覺了。當我們意識到這樣的日子逐漸接近尾聲的時候,卻發現這期間的收獲,已經開啟了我們進入比亞迪后求職的大門,它激發著我對未來深深的渴望。八天的培訓讓我收獲滿滿,也讓我深知,作為一名亞迪人應具備的品質:

        一、責任感。作為一名產品工程師,我的任務就是發現產品的問題,讓客戶放心,一點小小的疏忽都可能造成巨大的損失;因此,我在上崗前一定要樹立起牢固的責任意識。強烈的責任感能夠

        2 --- 的且古板的,而工作中所需要的技能則是無限且多變的;因此,工作需要將理論與實踐相結合。很多人認為,進入大公司就意味著衣食無憂了,其實不然。在現在的經濟體制下,企業面臨著激烈的市場競爭,唯有不斷地充實、壯大自己,才能在市場中立足。創新,作為我們公司的核心價值觀之一,是不斷驅動公司向前發展的內在動力,而企業的創新發展就是依靠近20萬亞迪人不斷地超越自我、追求卓越的進步表現。大學里所學的理論知識在這些專業領域內,顯得無比渺小。以后的工作中,還有許多的盲點需要打通,許多的技能需要拓展,許多的理論需要驗證。生活就是要學無止境。

        四、團隊的力量。在培訓學習中,我深深地體會到人與人之間的溝通、同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今后的實際工作中,無論自己從事哪個行業,哪個崗位,都離不開同事之間的配合,因為一滴水

        4 --- 不斷地補充知識,提高技能,以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力,但是我相信只要能端正心態、有十足的信心勇敢地走下去,就一定會取得成功。

        社會在發展,信息在增長,挑戰也在加劇。我不僅要發揮自身的優勢,更要

        通過學習他人的經驗,來提高自身的素質。比亞迪的發展目標是宏偉而長遠的,公司的發展就是我們每個人的發展,我相信我有能力把握機遇,與比亞迪一起迎接更大的挑戰。

        篇2:汽車公司新員工入職培訓個人總結

        在二○一○年七月二十日拉開帷幕,本期培訓學員兩千余人,以我公司所倡導的“家文化”理念為核心,以“從校園人到企業人”為主線,結合培訓學院多年來的經驗,對我們進行了為期十天的培訓,教學內容超過八十學時。在培訓中,公司對我們進行了企業文化、商務禮儀、

        6 --- 個規模龐大的企業中,每個人都是很平凡的一個零件,沒有人比別人更高等,因此就要收起從校園里帶來的傲氣,踏踏實實的工作,用平凡的每一天中積累下來的業績來證明自己。三、要有夢想。夢想,是 byd 之所以能夠有現在這般實力的決定性因素,王總給我們的演講也在反復提到這個詞。byd 是一個有夢想的企業,所以才能夠不斷地超越,不斷地前進。從最初的電池大王,再到汽車界的黑馬,到如今新能源的綠色夢想,正是這一個個夢想帶領著 byd 不斷開拓,避免了傳統企業發展中的瓶頸與掣肘。王總評價 byd 的特色:高成長、高機會、技術性、創新性、多元化。因此,對我們這些新人而言,也正是因為公司的不斷拓展,才為我們創造了無限的個人發展空間與機遇,因此我們也要有夢想。四、全力的投入。這樣的感觸來自于 5s 的課程,公司之所以引進 5s 的理念,不僅僅是為了讓大家打掃好衛生這么簡單,5s 的最終目的在于培養個人的

        8 --- 認可,這些也根本不足以讓我們為之付出什么。我們需要在生命過程中不斷的證明自己的價值,不斷發現新的自我,獲得新的體驗,這才是我們不斷的尋找目標,不斷追逐的原因。 培訓十天帶給我的感受太多,太多的感受留在了我不可言及的心里。生活本身就是一個大學堂,任何的思考和言語都能打動的只是最表層的內心,而只有真正體會過,經歷過,認識才會變得真實深刻。 公司在培訓過程中一直教給我們要用感恩的心面對生活和身邊的人。的確,短短的培訓中,有太多人在為我們付出著愛和關心。培訓學院的老師,還有百忙之中抽出時間給我們上課的領導,比亞迪所有的同事,我們就像一家人一樣,為了一個共同的目標在努力著,為了我們自己,為了比亞迪,為了社會變得更加美好而努力著。

        篇3:比亞迪應屆生培訓總結—李成強

        公司培訓總結

        10 --- 做手機代工,知道2003年進去汽車工業,以及后來的太陽能和儲能行業,才發展的軌道交通,可以說公司戰略宏大并且涉及范圍廣。公司收益最好的產業之一IT產業,它積累了許多科學技術,沉淀了很多管理經驗,銷售額達到了400億。第二塊是汽車產業,從傳統車到電動車,摸準了中國未來汽車行業發展道路的方向,握準一些重要節點,掌握了一些核心科技技術。比亞迪在產業布局上正在做垂直整合,努力把創新的基礎建設好。公司的“三大綠色夢想”——太陽能、儲能電站、電動車。作為一個有社會責任的企業,要為我們的生存環境:地球做出貢獻。電動車的銷售量在去年有而出現了井噴的局面,制定了關于新能源的“7+4”戰略。除此之外,王總還介紹了輕軌交通產業,這是一個緩解人口密集國家交通的解決方案。堅持打造核心競爭力,崇尚“技術為王,創新為本”的理念。堅持成本管理,優化設計、工藝流程,提升效率、提升良率,堅持效率至上,

        12 --- 生活需求。企業文化建設,只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。最后王總做出了對應屆生的希望,希望大家謙虛、吃苦、好學,希望我們到公司崗位后把個人前途、規劃和公司前途、規劃連系在一起,讓知識變得更加全面豐富。到這里,王總的講話結束了,可以看出王總對應屆生用心,以及各方面的照顧,希望我能在比亞迪公司展示自己的才華,為公司做出貢獻。

        接下來幾天的課程主要是知識產權、禮儀文化,一些事業部總經理對應屆生的寄語。領導對我們的鼓勵讓我們充滿了自信,未來的職業發展規劃也更加明朗。比亞迪十分重視應屆生,也十分相信應屆生,有很多高級別的人員都是從一名應屆生慢慢做起的。比亞迪是一個很好的平臺,能夠提更給我們很多的機會,我相信只要我們踏實做事,做好工作,就一定能在比亞迪獲得很好的發展??傊?,在今后的生活和工作中,

        14 ----

        15

        第2篇:比亞迪試用期總結

        培訓總結

        ——在比亞迪逐夢的開始

        姓名:工號:

        部門:事業部:

        從七月八日到比亞迪報道開始,一直在慢慢的感受著比亞迪的魅力,想知道緣何數以萬計的大學生會奔向這里,會聚集在比亞迪……

        在公司里經過了一段時間的培訓,在宏觀上對比亞迪有了一定的了解之后,終于有些明了了,是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才給吸引過來了。

        企業文化

        每個企業都有自己的成長之路,在發展壯大的過程中,比亞迪也形成了自己獨有的企業文化。它是隨著比亞迪發展的腳步,潛移默化逐步積累形成的,它代表了比亞迪的精神面貌、核心價值觀、行為風格和道德標榜。

        比亞迪堅持不懈,逐步打造“平等、務實、激情、創新”的企業核心價值觀,并且始終堅持“技術為王,創新為本”的發展理念,努力做到“事業留人,待遇留人,感情留人”。

        比亞迪自成立以來,一直堅持倡導“以廠為家、愛廠如家”的“家文化”,提倡管理不僅要“人性化”,更要“家人化”。比亞迪努力營造親近、和善的工作環境,提供家一樣的飲食、住宿等基本服務需求,開展體驗式、傳幫帶式的培訓,建立暢通有效的內部溝通渠道,給予員工溫暖如家的關懷和關心,營造公司與員工共贏的局面。

        資質模型與認真度

        比亞迪資質模型:內在驅動體現為誠信、忠誠、無私奉獻、持續改進和客戶導向;與人共事體現為團隊領導、團隊協作和積極主動;解決問題體現為認真和分析決策。 公司在王總的倡導下,大力推進認真度文化建設,并且把認真作為比亞迪人資質模型的一項重要內容,用以評價、考核員工。

        認真度的四個層級:貫徹落實、準確嚴謹、力求完美和追求卓越。細節體現為:準確無誤地發郵件、寫報告、輸材料,認識和了解公司對產品、工作或者服務品質的基本要求和內容;按照公司制度流程辦事,對于流程的漏洞與不足有高度的敏感性;每件工作都花足夠的時間和精力,能夠一次性把工作做好;全身心投入制定品質控制方案,在容易出問題的關鍵環節有明確的控制步驟,不斷自我總結提出更好的工作方法。

        培訓中,企業文化和認真度課程是最令人向往的,讓學員們向真正了解公司并且融入公司邁出了堅實的一步。

        從學校走出,進入新的環境,遇到新的挑戰,我們新員工應該及時的實現角色轉換,正確的角色轉換需要理智。在這一轉換過程中應該努力做到:克服依戀心理、畏懼心理、自傲心理和失衡心理;能夠安心本職,甘于吃苦;學會轉移注意力,主動地融入新的集體,合理正確地給自己定位,從思想上進行自我調節。

        通過此次培訓,學員對于公司的發展歷程、職業道德規范、商務禮儀、商業秘密保護和競業禁止、人力資源管理、綜合管理、后勤保障和獎懲管理等各個方面有了更進一步的了解。

        第3篇:比亞迪企業培訓總結

        比亞迪企業培訓總結

        畢業了,離開了大學,曾經的一切都讓我感到留戀,感到凄涼。帶著沉重的心,我踏上了南下的火車。一路寂靜萬千,一路戚戚慘慘,未來不曾在心中出現過。

        我的火車很準時,到了深圳站后,傷感的我,又饑又餓,幾乎處于絕望的邊緣。就在我一臉茫然的面對著那刺眼的太陽的時候,我看到了一群穿著同樣衣服很年輕的團隊走了過來,他們排成兩隊,很整齊,走到出站口外面的大廳時停了下來,兩列的排頭舉起了寫有“比亞迪”三個字的牌子。我很吃驚,不是因為他們中的靚妹很漂亮,而是他們整個隊伍顯得很年輕,很有朝氣。在他們的帶領下,我順利上了車,很愜意的到了坪山,來到了陌生的比亞迪。

        這里很大,路面干凈、草坪整潔,綠綠的像條帶子,順著宿舍樓綿延開來。廠房很多,一片又一片,很是宏偉壯觀。放眼望去,天空宛如一個沒有邊界的屏幕,一朵朵云彩就像熒屏上的寵物,伴著風,不斷地跳動著,那么的可愛,那么的動人。

        在這里我們進行了為期四天的企業培訓和溝通交流。大家來自五湖四海,從天南地北聚于一堂。我們各抒己見,談天說地,談古論今,好不痛快。大家互相幫助,相互關心,團結一致。在會場里,我們端正的坐在自己的位子上,認真的接受著培訓。

        劉學光老師給我們做了一個關于從校園人到企業人的講座,我很有感觸,受益匪線。劉老師雖然今年已經58歲了,但他老當益壯,

        就像二十幾歲的年輕人一樣,很有激情。每當他講到自己艱辛的往事時,聲音就哽咽了,眼淚打濕了眼睛,我們則靜靜地聽著,大家屏氣凝神,沒有一個人做小動作,有的眼淚也靜靜地淌下了。劉老師一生坎坷,但他現在過得很幸福,活得很精彩,他的事跡讓我很感動,將在以后的工作生活中永遠激勵著我不斷向前奮進。

        后來公司的總裁王總和幾個副總裁也陸陸續續地跟我們進行了近距離的交流,他們都比較謙虛、平易近人、和藹可親,另外給我最深的印象是他們都比較年輕。王總雖然個頭不是很高,但他的境界卻很高,知識淵博,學富五車。他告訴我們,我們中國人并不比老外差,相反我們要比他們聰明。我們實行的是精英式教育,經過中考和高考的選拔,優中選優,最終才走進大學,比亞迪招聘的都是大學生中的優秀者,因此我們有很好的人力資源,你們將是我們比亞迪未來的主力軍。另外,王總還講到,中國的產品很便宜,但品質跟不上,究其原因是一個認真度的問題。日本人為什么他們的品質做的讓全世界人都認同呢,我們去看了一下他們的工廠,他們的設備好多都是八九十年代的,不如我們,但他們的員工做事很認真,干一件事能整整在一個地方呆一天,在我們看來似乎有點傻,但要知道,就是他們是這樣認真做事的態度,才使得他們的產品做得這樣的好。這讓我有些許感慨,我們中國人很聰明,但就是缺乏毅力去堅持到底,往往總是去找捷徑,這是我們的缺點。

        培訓中,講師們還給我們講了《知識產權基礎知識》、《商務禮儀》、《商業秘密保護與競業禁止》、《職業素質修煉》、《比亞迪資質模型》、

        《比亞迪日常行為規范與人事制度》、《比亞迪人才發展》、《團隊協作與溝通》、《認真度》、《5S》、《企業文化》、《IT應用與管理》、《執行力》、《品質管理》等課程。通過這些課程的學習,我發現我變得成熟了。每次做事情前,總會在心里想著這樣做是否最好,會不會對別人造成傷害;每次出門前,總看一下自己的衣服是否整理好,頭發是否梳好;在公共場合或網上聊天時,說話之前,總會想一想這話是否會對公司的利益造成損害,是否會泄露公司的商業秘密,----。

        通過這個培訓,我發現比亞迪不是一般的小公司。它有自己的一套人性化管理制度,有年輕有為、充滿激情的管理隊伍,有自己的核心技術,有自己的企業文化等等??吹搅诉@些,我也就不再為比亞迪這幾年發展如此神速感到疑惑了。王總提出的目標是“比亞迪汽車產業到2015年做到中國第一,2025年做到世界第一”,我想這一定會實現的,我們胸有成竹。

        經過這一段時間的培訓,我對自己充滿了信心,對未來充滿了信心。天是藍的,草是綠的,我們的明天一定是美好的,我相信,通過自己的不斷努力,我一定會為公司做出貢獻,同時成就自己的夢想。

        第4篇:比亞迪筆試題目總結

        比亞迪筆試題目總結

        今天去了比亞迪的筆試。

        3.1招聘會投簡歷,3.2收到筆試通知3.3去閔行筆試。(他們的動作還是挺快的)。筆試一共分為三個部分。思維能力測試25分鐘,英語能力測試25分鐘,性格測試10分鐘——共一小時。

        思維能力測試

        包括幾個部分,有數字推理題、閱讀題、邏輯題、圖形推理,有幾道題目跟網上的一樣,記得幾道題:

        0、

        6、

        24、60、120、(210),

        12、

        23、

        35、

        48、6

        2、(77),

        假設地球是圓的,用比赤道長10米的繩子把地球圍住,繩子離地面多高?

        閱讀題的話其實就是給你一段話,要選出中心思想,還是很簡單的,不過他們的題目竟然和之前幾個月的筆試題目一樣,讓我對這個公司多少有點失望。

        英語能力測試的話分為三個部分:

        1.改錯,大概就是六級水平差一點點

        2.還有一段英翻中,文章如下。這是97年5月高口的一道口譯題,不難

        The United States and China have a historic opportunity: There is muchwe can share.I think progre in these areas is particularlypromising, that is, trade, technology, investment, and exchanges ofscientific and managerial expertise.In a few short years, two-waytrade has risen sharply.//

        The United States is now China’s third largest trading partner.Ourbilateral trade and economic cooperation show great promise for peaceand progre in our histories, and I believe, together, we can and willmake tomorrow a better day.

        Answer:美中兩國面臨著歷史性的機會:我們能夠合作的范圍很廣泛。我認為,我們在貿易、技術、投資和交流科學管理技術這幾個方面特別有望取得進展。美中雙邊貿易在短短的幾年中大幅度增長。//

        美國已成為中國的第三大貿易伙伴。我們的雙邊貿易和經濟合作前景廣闊。我們已經開始為我們的歷史撰寫和平與進步的新篇章。我信,只要我們攜手合作,就能夠而且一定能夠建設一個更加美好的未來。

        3.寫作

        Some people spend their entire lives in one place.Others move a numberof times throughout their lives, looking for a better job, house,community, or even climate.Which do you prefer: staying in one placeor moving in search of another place? Use reasons and examples tosupport your response 這一題是托福的一道口語練習題。

        職業能力測試的話依照自己的想法就好了。

        不過整個一場筆試下來對這個公司感覺不是很好。首先,他們的試題還是去年的,竟然用同樣的題目,那段英文還是十年前的高口題目;其次,整個考試的安排也是很粗糙,比如,他們的考試雖然考完一堂會把試卷收上去,但答卷并沒收,這樣的話似乎沒什么意義/有人遲到都半個小時了,他們的HR還是讓別人進來繼續考,不是說不能給別人機會,只不過對于一個公司來說,連一個小小的招聘都沒管好,可以猜測公司的管理更加混亂了/而且他們的考試連答題紙也是需要自己帶的,考試這么多次,這是第一次自己帶答題紙草稿紙的。

        評論

        在網上也看到一些關于他們公司的事情,以我的所見來看那篇文章講的還是很有可能屬實的,很有中國家族企業的風范,以下是一些摘錄:

        在前面的介紹中我提到了比亞迪的總裁王傳福,其實和王一起創業的還有其他幾個人,有他的堂兄弟,同學以及其他人。公司發展到現在為止,已經變成一個徹頭徹尾的中國式的家族式企業,各個事業部可以稱得上*總的,全部是他們的人,和他們沾親帶故的也都成了重要部門的負責人,但這些人對技術和管理狗屁不通,于是下面那些在部門和比亞迪發展過程中作出重要貢獻的人,便一一而去。當然有些具體細節我就不說了,比如某某經理是誰的小老婆啦。。。

        公司是實行的一周工作5天,下一周工作六天這樣的工作周期,多加班一天的工資已經含在上述數字當中,加班基本無加班工資。

        在你進入比亞迪后你也會受到所謂的培訓,其中一種培訓主要是各個事業部里的經理介紹一下本部門的情況,包括短暫的歷史和光明的前景等。另外一個培訓是對你業務上的,他們美其名曰導師制,其實只是給那些老一點的員工發個二三百塊錢而已,你也學不到什么東西。

        職業的發展基本上是兩條路技術和管理,如果你來比亞迪想學技術的話,我可以非常負責任的高速大家,這里沒有什么技術。

        又有人說我是想學習大企業的管理經驗,你又錯了,如果你要跟別人談比亞迪的管理經驗,那你出門都不好意思跟人家打招呼。因為相對很爛的培訓和技術,比亞迪最爛其實是管理,我想這跟它本是就是一個中國式的家族式企業有關吧。

        比亞迪最近在大量招人,那么你一定認為它擴張很快,需要很多人來補充新產生的崗位,那么你又錯了。如果按正常需求,比亞迪每年根本不需要招人,相反為了節省人力資源成本,它還要辭退一些人才對。但事實恰恰相反,比亞迪06年據說招了兩千多人。那又有人要問了,比亞迪傻嗎,養著這么多人不怎么用干活,還要支付他們工資。比亞迪一點也不傻,第一,招聘這么多的大學生,而且都是211高校的,政府會給比亞迪免掉很對稅,按照免稅的百分比和目前比亞迪的總產值計算,比亞迪支付的工資只占這些稅款的一小部分而已。第二,新來大學生的辭職率相當高,從中又賺取對我們來說是巨額的違約金

        每年的11月份后,劉煥明(比亞迪人力資源總監)帶著下面幾個hr到各個大學騙人,下面的hr負責招本科生,劉煥明負責和碩士博士們詳談。春節前一般騙到的人不夠多,于是春節后繼續騙,直到6月份為止。大家都經歷過了,這里就不再多說了。

        對于劉煥明,還有一點我聽佩服他的。比亞迪員工的工資是用一個公式算出來的,這個公式里有很多參數,而且公式很長,比幾個獲諾貝爾經濟學獎的幾個公式長多了,

        如果從公式長度上看,劉某人可以獲此獎了。在拿到公式的當天晚上,我就開始研究了這個公式,本人對數學是非常的熱愛,于是在經過簡化之后,這個公式變得異常簡單了。那就是如果你每月工作20天,一月拿到4000rmvb的話,你工作22天拿到的肯定低于4400,而且會低不少。

        提到了劉煥明就順便提一下他的老婆,他老婆是采購部的頭。一般采購部是為了降低生產資

        源成本而存在的,但比亞迪是個例外。采購部采購的價格比網上的報價還要高,更厲害的一個例子是,比亞迪生產某產品所用的原料價格比別人成品的價格還要高許多,該部門一直虧損,接近關閉。

        我想我說得也差不多了,如果哪天突然有人告訴比亞迪倒閉了,我一點也不覺得奇怪,我深圳可以很自豪地告訴他:在我離開比亞迪的時候我就知道了,我就是不說;但是如果有人告訴我全球500強有個公司叫byd,我會繼續酣睡,因為那是夢境。

        在這里推薦一個非常優秀的網址導航站 www.npshanfeng.cn 整理,訪問地址為:http://www.npshanfeng.cn/biyesheng/bishi/17359.htm

        第5篇:比亞迪試用期工作總結

        篇一:byd試用期總結 三個月的時間很短暫,從2008年9月10號入司的第一天算起,三個月的試用期已接近尾聲。來到比亞迪工作是我結束學生時代走向社會的第一步,我很感激公司提供的鍛煉、成長的平臺和機遇。三個月來,通過參加入職培訓、導師的精心指導以及同事們的熱心幫助,加上自己的努力,我在各方面取得了一定的進步。我較快的融入了公司的文化、學到了很多的知識、適應了自己的工作,感受到了團隊合作的力量。試用期是短暫而珍貴的,在這段時間里,我雖然在不斷前進,但在前進的路上仍然存在很多不足之處,現將我試用期工作總結如下: 最后,我宣言:我將循著“技術為王,創新為本”之道,做“平等、務實、激情、創新”之人。篇二:比亞迪試用期總結 培訓總結

        ——在比亞迪逐夢的開始 姓名: 工號: 部門: 事業部:

        從七月八日到比亞迪報道開始,一直在慢慢的感受著比亞迪的魅力,想知道緣何數以萬計的大學生會奔向這里,會聚集在比亞迪?? 在公司里經過了一段時間的培訓,在宏觀上對比亞迪有了一定的了解之后,終于有些明了了,是公司的文化、公司的制度把如此之多的人才給吸引過來了。 企業文化

        每個企業都有自己的成長之路,在發展壯大的過程中,比亞迪也形成了自己獨有的企業文化。它是隨著比亞迪發展的腳步,潛移默化逐步積累形成的,它代表了比亞迪的精神面貌、核心價值觀、行為風格和道德標榜。

        比亞迪堅持不懈,逐步打造“平等、務實、激情、創新”的企業核心價值觀,并且始終堅持“技術為王,創新為本”的發展理念,努力做到“事業留人,待遇留人,感情留人”。 比亞迪自成立以來,一直堅持倡導“以廠為家、愛廠如家”的“家文化”,提倡管理不僅要“人性化”,更要“家人化”。比亞迪努力營造親近、和善的工作環境,提供家一樣的飲食、住宿等基本服務需求,開展體驗式、傳幫帶式的培訓,建立暢通有效的內部溝通渠道,給予員工溫暖如家的關懷和關心,營造公司與員工共贏的局面。 資質模型與認真度

        比亞迪資質模型:內在驅動體現為誠信、忠誠、無私奉獻、持續改進和客戶導向;與人共事體現為團隊領導、團隊協作和積極主動;解決問題體現為認真和分析決策。 公司在王總的倡導下,大力推進認真度文化建設,并且把認真作為比亞迪人資質模型的一項重要內容,用以評價、考核員工。

        認真度的四個層級:貫徹落實、準確嚴謹、力求完美和追求卓越。細節體現為:準確無誤地發郵件、寫報告、輸材料,認識和了解公司對產品、工作或者服務品質的基本要求和內容;按照公司制度流程辦事,對于流程的漏洞與不足有高度的敏感性;每件工作都花足夠的時間和精力,能夠一次性把工作做好;全身心投入制定品質控制方案,在容易出問題的關鍵環節有明確的控制步驟,不斷自我總結提出更好的工作方法。培訓中,企業文化和認真度課程是最令人向往的,讓學員們向真正了解公司并且融入公司邁出了堅實的一步。

        從學校走出,進入新的環境,遇到新的挑戰,我們新員工應該及時的實現角色轉換,正確的角色轉換需要理智。在這一轉換過程中應該努力做到:克服依戀心理、畏懼心理、自傲心理和失衡心理;能夠安心本職,甘于吃苦;學會轉移注意力,主動地融入新的集體,合理正確地給自己定位,從思想上進行自我調節。

        通過此次培訓,學員對于公司的發展歷程、職業道德規范、商務禮儀、商業秘密保護和競業禁止、人力資源管理、綜合管理、后勤保障和獎懲管理等各個方面有了更進一步的了解。篇三:比亞迪試用期工作總結 比亞迪試用期工作總結

        比亞迪試用期>工作總結

        (一)

        進入深圳市比亞迪汽車股份有限公司已經足足三個月了。在這三個月的試用期里,我對cnc調機有了更深入的了解和學習。

        首先,對零件的認識,以及熟悉圖紙,明白工件的加工工藝,到如何進行調機都有了比較深入的學習和實踐。在學校里學習的大多都是一些理論知識而已,而在貴公司,我更多的學習到了加工零件的具體步驟,也真正自己動手操作起那些昂貴的數控機床。從面試到站在cnc調機員的崗位上,我是經過了不少等待,以及失業后的心里掙扎。因此,我要好好珍惜現在的工作。在以后的工作上,要更加努力學習知識,去充實自己的大腦。

        其次,我對貴公司的工作環境表示特別滿意,無論是車間的規劃,還是物料的擺放,和分類等,都是明確開來。數控的一些設備參數,貴公司都請來廠家為我們進行專業的>培訓,并給我們發放培訓資料,還進行過現場培訓。這一點,讓我覺得貴公司對員工的工作要求很高,也因為這樣,員工也學到了不少技能。在貴公司的這三個月里,我也了解了不少貴公司的>企業文化,以及貴公司的崛起和對未來的展望。

        再次,貴公司提倡:造物先造人的>口號,在人與人的相處過程中,都以和諧為善的原則進行發展。我平時言語并不多,但在貴公司的三個月時間里,我的語言表達能力也有了顯著提高。數控是一門很高深莫測的學問。所以,在以后的工作上,我要更加努力虛心學習。

        通過這三個月的學習,我的數控方面知識速度提高很快,對加工工藝、識圖、檢測?都有了深入的了解。

        最后,我會服從貴公司的工作安排。之外,我也要對其它方面的學習進行加強。千里之行始于足下,我深信:只要不斷努力學習,終會成就美好未來。

        比亞迪試用期工作總結

        (二)

        三個月的時間很短暫,從20**年9月10號入司的第一天算起,三個月的試用期已接近尾聲。來到比亞迪工作是我結束學生時代走向社會的第一步,我很感激公司提供的鍛煉、成長的平臺和機遇。三個月來,通過參加入職培訓、導師的精心指導以及同事們的熱心幫助,加上自己的努力,我在各方面取得了一定的進步。我較快的融入了公司的文化、學到了很多的知識、適應了自己的工作,感受到了團隊合作的力量。試用期是短暫而珍貴的,在這段時間里,我雖然在不斷前進,但在前進的路上仍然存在很多不足之處,現將我試用期工作總結如下:

        試用期的前期,我主要的工作是參加公司的培訓——公司級的培訓和事業部級的培訓。培訓課程內容豐富而精彩,對我以后的工作、生活、學習幫助很大。通過公司的培訓,首先我對公司的發展、概況、企業文化,自己所在的第二事業部的現狀、發展有進一步的認識,同時接受公司的文化并融入到公司文化之中。其次,我學習到了很多新知識,比如5s、六西格瑪、執行力的修煉、時間管理、安全知識、禮儀知識等。這些課程教會了我如何高效、高質地工作,傳授了很多與人交往和諧、融洽的方法。最重要的是,培訓老師以自己的親身經歷為例講述了該如何使自己快速成長、以及他們在工作中的心得和體會讓我受益菲淺。

        公司的培訓結束之后,我來到了我所在的部門開始工作。在研究部,我的工作主要是工業硅的提純研究。在導師的悉心指導下,我對工業硅提純原理、工藝及方法有了整體的掌握。結合相關文獻、論文的研究學習,從原料酸的性質、原料工業硅的粒度、加熱工藝等入手,我設計了課題試驗方案并進行了試驗。在項目研究中,不斷的學習和交流充實了我的知識面,課題的設計提高了我思考問題和解決問題的能力,試驗結果的分析升華了我工作的嚴謹性。

        在研究部工作三個星期后,我來到了現在的小組——工業硅項目組,主要的工作是負責工業硅爐籌建以及后續生產工業硅的相關事宜。出差西安與工業硅爐制造商交流技術問題、協商技術方案,使我對工業硅爐的認識從毫無概念到了解它的構造、原理及核心部件的要求及特性。雖然認真地學習工業硅爐的相關知識,但我仍深刻感受工業硅爐知識、特別是機電方面知識的缺乏。懷著對知識的渴求,我加強了學習,回到公司后,我閱讀了許多與工業硅爐及工業硅技術相關的文獻和書籍,特別是加強了工業硅冶煉技術知識的學習。在以后的工作中我將繼續加強專業知識的學習,逐步提高自己的專業水平,以更出色的完成工作。

        三個月試用期的工作與學習,我適應了自己的工作,學到了不少新的知識,能做好自己的本職工作,同時,學習能力、工作能力以及與人交往的能力得到提高。在這里,我特別感謝領導給予了我鍛煉的機會并引導我入門,感謝你們對我工作的提醒和指正!現在的我,與老員工相比,還有很多不足之處:知識面狹窄,使我在專業性強的工作中表現的很陌生;工作經驗缺乏,使我在工作中表現生疏;業務水平不高,使我應對不能得心應手,同時考慮問題的全面性有待加強。對于這些不足,我將在以后的生活與工作中努力學習來擴充知識面,不斷積累工作經驗,提高自己的業務水平,細心、細致的完成工作中的每一項任務,同時虛心向同時請教、學習,不斷充實自己,不斷完善自己。

        最后,我宣言:我將循著技術為王,創新為本之道,做平等、務實、激情、創新之人。

        第6篇:比亞迪試用期工作總結

        2016比亞迪試用期工作總結

        比亞迪試用期工作總結

        (一)

        進入深圳市比亞迪汽車股份有限公司已經足足三個月了。在這三個月的試用期里,我對CNC調機有了更深入的了解和學習。

        首先,對零件的認識,以及熟悉圖紙,明白工件的加工工藝,到如何進行調機都有了比較深入的學習和實踐。在學校里學習的大多都是一些理論知識而已,而在貴公司,我更多的學習到了加工零件的具體步驟,也真正自己動手操作起那些昂貴的數控機床。從面試到站在CNC調機員的崗位上,我是經過了不少等待,以及失業后的心里掙扎。因此,我要好好珍惜現在的工作。在以后的工作上,要更加努力學習知識,去充實自己的大腦。

        其次,我對貴公司的工作環境表示特別滿意,無論是車間的規劃,還是物料的擺放,和分類等,都是明確開來。數控的一些設備參數,貴公司都請來廠家為我們進行專業的培訓,并給我們發放培訓資料,還進行過現場培訓。這一點,讓我覺得貴公司對員工的工作要求很高,也因為這樣,員工也學到了不少技能。在貴公司的這三個月里,我也了解了不少貴公司的企業文化,以及貴公司的崛起和對未來的展望。

        再次,貴公司提倡:'造物先造人'的口號,在人與人的相處過程中,都以和諧為善的原則進行發展。我平時言語并不多,但在貴公司的三個月時間里,我的語言表達能力也有了顯著提高。數控是一門很高深莫測的學問。所以,在以后的工作上,我要更加努力虛心學習。

        通過這三個月的學習,我的數控方面知識速度提高很快,對加工工藝、識圖、檢測…都有了深入的了解。

        最后,我會服從貴公司的工作安排。之外,我也要對其它方面的學習進行加強。千里之行始于足下,我深信:只要不斷努力學習,終會成就美好未來。

        比亞迪試用期工作總結

        (二)

        三個月的時間很短暫,從20**年9月10號入司的第一天算起,三個月的試用期已接近尾聲。來到比亞迪工作是我結束學生時代走向社會的第一步,我很感激公司提供的鍛煉、成長的平臺和機遇。三個月來,通過參加入職培訓、導師的精心指導以及同事們的熱心幫助,加上自己的努力,我在各方面取得了一定的進步。我較快的融入了公司的文化、學到了很多的知識、適應了自己的工作,感受到了團隊合作的力量。試用期是短暫而珍貴的,在這段時間里,我雖然在不斷前進,但在前進的路上仍然存在很多不足之處,現將我試用期工作總結如下:

        試用期的前期,我主要的工作是參加公司的培訓——公司級的培訓和事業部級的培訓。培訓課程內容豐富而精彩,對我以后的工作、生活、學習幫助很大。通過公司的培訓,首先我對公司的發展、概況、企業文化,自己所在的第二事業部的現狀、發展有進一步的認識,同時接受公司的文化并融入到公司文化之中。其次,我學習到了很多新知識,比如5S、六西格瑪、執行力的修煉、時間管理、安全知識、禮儀知識等。這些課程教會了我如何高效、高質地工作,傳授了很多與人交往和諧、融洽的方法。()最重要的是,培訓老師以自己的親身經歷為例講述了該如何使自己快速成長、以及他們在工作中的心得和體會讓我受益菲淺。

        公司的培訓結束之后,我來到了我所在的部門開始工作。在研究部,我的工作主要是工業硅的提純研究。在導師的悉心指導下,我對工業硅提純原理、工藝及方法有了整體的掌握。結合相關文獻、論文的研究學習,從原料酸的性質、原料工業硅的粒度、加熱工藝等入手,我設計了課題試驗方案并進行了試驗。在項目研究中,不斷的學習和交流充實了我的知識面,課題的設計提高了我思考問題和解決問題的能力,試驗結果的分析升華了我工作的嚴謹性。

        在研究部工作三個星期后,我來到了現在的小組——工業硅項目組,主要的工作是負責工業硅爐籌建以及后續生產工業硅的相關事宜。出差西安與工業硅爐制造商交流技術問題、協商技術方案,使我對工業硅爐的認識從毫無概念到了解它的構造、原理及核心部件的要求及特性。雖然認真地學習工業硅爐的相關知識,但我仍深刻感受工業硅爐知識、特別是機電方面知識的缺乏。懷著對知識的渴求,我加強了學習,回到公司后,我閱讀了許多與工業硅爐及工業硅技術相關的文獻和書籍,特別是加強了工業硅冶煉技術知識的學習。在以后的工作中我將繼續加強專業知識的學習,逐步提高自己的專業水平,以更出色的完成工作。

        三個月試用期的工作與學習,我適應了自己的工作,學到了不少新的知識,能做好自己的本職工作,同時,學習能力、工作能力以及與人交往的能力得到提高。在這里,我特別感謝領導給予了我鍛煉的機會并引導我'入門',感謝你們對我工作的提醒和指正!現在的我,與老員工相比,還有很多不足之處:知識面狹窄,使我在專業性強的工作中表現的很陌生;工作經驗缺乏,使我在工作中表現生疏;業務水平不高,使我應對不能得心應手,同時考慮問題的全面性有待加強。對于這些不足,我將在以后的生活與工作中努力學習來擴充知識面,不斷積累工作經驗,提高自己的業務水平,細心、細致的完成工作中的每一項任務,同時虛心向同時請教、學習,不斷充實自己,不斷完善自己。

        最后,我宣言:我將循著'技術為王,創新為本'之道,做'平等、務實、激情、創新'之人。

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        比亞迪研發人員崗位職責(共9篇)

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